Для чего обычно проводится Ассесмент?

Для чего обычно проводится Ассесмент?

Ассессмент-центр (АЦ) – это подобранный специальным образом набор тестовых заданий для участников, реализованный в виде индивидуальных упражнений, деловых игр, дискуссий и др. заданий, в которых участвующие в АЦ могут в наибольшей мере проявить свои профессиональные компетенции.

Компетенции – это совокупность проявлений человека (основанных на навыках, знаниях), обеспечивающих успешность любой профессиональной деятельности. Во время проведения Ассесмент-центра поведение участников оценивается специально подготовленными наблюдателями (работниками службы персонала, внешними консультантами или менеджерами компании), наблюдающими за тем, как участники проявили определенные компетенции и при оценке опираются на разработанные шкалы отдельных навыков.

Для чего обычно проводят Ассесмент-центр?

Распрастраненные цели: оценка профкомпетенций работников.

Грубо говоря, ассессмент помогает понять, насколько лицо соответствует идеальному профилю компетенций для конкретной должности, оценить потенциал к дальнейшему развитию и карьерному росту, сформировать целевую (часто с целью набора кадрового резерва) программу по развитию работников (с учетом их слабых и сильных компетенций).

АЦ – это шанс проявить собственный потенциал и показать себя с лучшей стороны. Зачастую, в обычной рабочей ситуации у молодых работников не всегда есть такая возможность, тогда как во время АЦ в игровых ситуациях специально создаются такие условия, где вы имеете возможность продемонстрировать невостребованные ранее навыки и знания.

15.11.2013
Смотрите также:

Что вы чаще всего делаете в Интернете?

Загрузка ... Загрузка ...

Архив опросов