Грамотный менеджер по персоналу – неотъемлемая составляющая эффективного бизнеса

Менеджеры по персоналу – специалисты, которым доверен самый главный ресурс компании – люди. Они обеспечивают эффективность работы каждого сотрудника. Кадровый управленец выполняет разнообразные функции: ищет, подбирает, адаптирует персонал, анализирует рынок труда, уровни заработной платы, организует корпоративные мероприятия, участвует в программах оценки, обучения, мотивации сотрудников.

Ошибки в работе этой службы предприятия, как и в работе других служб, неизбежны. Результативность бизнеса зависит от эффективности и правильности ведения кадровой политики. Обеспечение такой политики возложено не на руководителя компании, а на профессионального менеджера по персоналу.

Поэтому современные курсы менеджеров по персоналу призваны научить слушателей навыку вести общение с сотрудниками, эффективно влиять на коллектив, решать конфликты, налаживать хорошие отношения в коллективе. Курсы менеджеров по персоналу обычно предназначены не только для тех, кто хочет освоить профессию с нуля, но и повысить квалификацию.

Начинающие менеджеры по персоналу часто не знают, как наладить работу в коллективе, ожидают помощи от руководства, подсказки решения. Однако руководитель, принимая на работу специалиста по кадрам, считает, что тот самостоятельно сумеет наладить отношения с коллегами. Лекционно-практические курсы менеджеров по персоналу знакомят кадровиков с общими правилами приема на работу кадров, методами их подбора, порядком оформления документов.

По их окончании слушатели курсов приобретают практические умения пользоваться законодательством о труде, основные навыки: подбирать персонал, адаптировать людей в компании, мотивировать их работу и обучение, создавать культуру корпорации.

Сегодняшний менеджер по персоналу – это не тот же самый кадровик, который существовал в советские времена. Его умения и знания существенно отличаются от навыка перекладывания личных дел и печатания приказов. Недавно основной задачей кадровиков был подбор сотрудников.

Теперь же сформировалась новая задача – обучение кадров, разработка и проведение собственных учебных тренингов и курсов. Появляются новые требования к самим кадровикам, что находит свое отражение в программах разнообразных курсов менеджеров по персоналу.

04.06.2014
Смотрите также:

Что вы чаще всего делаете в Интернете?

Загрузка ... Загрузка ...

Архив опросов