Какие вопросы следует задать на собеседовании

Какие вопросы следует задать на собеседовании

Любое собеседование при приеме на работу рекрутер обычно заканчивает стандартной фразой. Он спрашивает, есть ли у соискателя к нему какие-либо вопросы. Для соискателя этот момент является очень удачной возможностью узнать массу полезной информации о своей будущей должности и о фирме в целом. Однако вопросы следует готовить заранее.

Можете спросить рекрутера о том, как появилась вакансия, на которую вы претендуете. Если эта вакансия была придумана недавно, узнайте, чем вызвано ее появление. А если перед вами на этой должности кто-либо работал, вы можете расспросить рекрутера о том, какие этот человек допускал в работе ошибки. Таким образом вы сможете узнать, с какими сложностями вам предстоит столкнуться. А количество людей, занимавших вашу должность до вас, расскажет вам о текучке кадров.

Если вам нужна работа в Махачкале, найти ее вы можете при помощи интернета. Но даже если вы уже ознакомились с отзывами о работе в выбранной вами организации, вы все равно можете спросить у рекрутера, почему ему самому нравится здесь работать. Таким образом вы сможете узнать о корпоративной культуре и прочих особенностях работы в данной организации.

Узнайте также о том, кто является самыми лучшими работниками в компании. Если рекрутер рассказывает о них с восхищением, это свидетельствует о здоровой атмосфере в рабочем коллективе.

Спросите и о том, по каким критериям будет оцениваться начальством ваша будущая работа. Узнайте также о том, кто из начальства является для вас более приоритетным.

Ну а еще вы можете спросить у рекрутера, как он оценивает вас.

12.02.2015
Смотрите также:

Что вы чаще всего делаете в Интернете?

Загрузка ... Загрузка ...

Архив опросов