Научный подход к подбору кадров

Еще на заре формирования наемного труда работодателей волновали задачи, связанные с повышением производительности труда. Но только в 50-е годы прошлого столетия вопросы управления кадрами стали профессионально решаться, основываясь на личной заинтересованности каждого в конечном результате и с учетом влияния на работу психологического климата в коллективе. В настоящее время в связи с развитием высоких технологий и необходимостью использования на производстве высококвалифицированных работников, вопросы научного управления кадрами стоят особенно остро.

Группа компаний SNS применяет новейшие технологии для управления бизнес-процессами и, используя опыт развитых стран в этом вопросе, разрабатывает новые методы и типы обучения по управлению персоналом. Поэтому в условиях жесткой конкуренции, когда компания дорожит своей репутацией, в вопросе подбора кадров стоит обращаться к профессионалам. Департамент управления персоналом не только подберет сотрудников подходящей квалификации, но и окажет любую помощь по обширному кругу вопросов, касающихся кадров: провести адаптацию и обучение, сплотить коллектив. Обучение проходит как во время деловых игр, так и на разных семинарах и конференциях.

Для работодателя целями обучения персонала являются: освоение новшеств, воспитание командного духа, повышение уровня квалификации, быстрое реагирования и оригинальное решение задачи, нейтрализация источника возникновения проблемы. Помимо материальных интересов у работника должно формироваться желание быть полезным компании.

25.10.2013
Смотрите также:

Что вы чаще всего делаете в Интернете?

Загрузка ... Загрузка ...

Архив опросов